Supporting our DREAMers

The U.S. Attorney General recently announced an end to the “DACA” program that allows children of immigrants to go to school, serve in the military, and work under a renewable two-year permit. The elimination of this program hits close to home at Enova, as members of our team are “DREAMers” and are directly affected by this decision. In response, I sent this note on Tuesday morning:

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Team,

Many of you have seen the news stories the past week that the Trump Administration announced an end to the Deferred Action for Childhood Arrivals or “DACA” program that supports people who came to this country as young children with their parents. There are more than 800,000 people here who benefit from DACA, and while they are “undocumented,” most know no other home but America. The program – which requires applying for renewal every two years — allows them to attend school and to work as they go through the immigration process. There are many DACA beneficiaries at Chicago companies, including members of our own team. I know the discussed changes have many of you very concerned, either because you’re directly affected or because someone you know is.

While we don’t know how this will unfold, here’s what we know today: Previously approved work authorizations will be honored. If your Work Authorization card expires before March 5th, 2018, you still may apply for a two-year extension. Those applications must be received by USCIS by October 5th, 2017. Cases already filed will be handled as before. That’s what know today and what we can act on. We can’t react to rumors – and nor should you. Know that we’re closely monitoring announcements from Washington and that our Legal, People and Talent teams, along with our immigration partner Envoy, will be resources to those affected by the change as we move forward together.

As I’ve said before, we cherish the diversity of this team. It is one of our great strengths and core to who we are as a team. Enova is committed to supporting our visa and work permit holders, and that commitment doesn’t waver. Our team looks a lot like America: different genders, backgrounds, ethnicities, and sexual orientation coming together to build great things. And that’s something that isn’t going to change.

As a CTO, one of the things you discover pretty quickly is that the tools and technologies you pick are far less important and far less a predictor of business success than bringing great people to the team. And building that powerhouse team means hiring from different backgrounds and different experiences. If everyone is the same, all the ideas are the same. Diversity is vitally important to Enova because it serves as a spark for invention and ensures that (as we say in our values) “the best answer wins.”

And that commitment to diversity is why Enova is unique among companies in the scope of our visa sponsorship for employees and interns — and our embrace of people who are able to work in the U.S. via programs like DACA. More than that is our support in and of each other. No matter how you arrived at Enova,  you’re one of us now and we’re all in this together.

(Spanish Translation follows)

Esta semana, el Fiscal General de los Estados Unidos anunció el fin del programa “DACA” que permite a los hijos de inmigrantes asistir a la universidad, servir en el ejército y trabajar bajo un permiso renovable de dos años. La eliminación de este programa golpea cerca de casa en Enova, ya que hay miembros en nuestro equipo que son “DREAMers” y son directamente afectados por esta decisión. En respuesta, envié esta nota el martes por la mañana:

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Equipo,

Muchos de ustedes han visto las noticias la semana pasada que la Administración de Trump anunció el fin del Programa de Acción Diferida por Llegadas en la Infancia o “DACA” que apoya a las personas que llegaron a este país como niños pequeños con sus padres. Hay más de 800,000 personas aquí que se benefician de DACA, y mientras son “indocumentados”, la mayoría no conocen otro hogar que Estados Unidos. El programa, que requiere la solicitud de renovación cada dos años, les permite asistir a la universidad y trabajar mientras pasan por el proceso de inmigración. Hay muchos beneficiarios de DACA en las compañías de Chicago, incluyendo miembros de nuestro propio equipo. Sé que los cambios discutidos tienen a muchos de ustedes muy preocupados, ya sea porque son directamente afectados o porque alguien que ustedes conocen lo sera.

Muchos de ustedes han visto las noticias la semana pasada que la Administración de Trump anunció el fin del Programa de Acción Diferida por Llegadas de la Infancia o “DACA” que apoya a las personas que llegaron a este país como niños pequeños con sus padres. Hay más de 800.000 personas aquí que se benefician de DACA, y mientras son “indocumentados”, la mayoría no conocen otro hogar más que Estados Unidos. El programa, que requiere la solicitud de renovación cada dos años, les permite asistir a la escuela y trabajar mientras pasan por el proceso de inmigración. Hay muchos beneficiarios de DACA en las compañías de Chicago, incluyendo miembros de nuestro propio equipo. Sé que estos cambios discutidos tienen a muchos de ustedes muy preocupados, ya sea porque son directamente afectados o porque conocen a alguien que lo será.

Aunque aún no sabemos cómo se desarrollará todo esto, esto es lo que sabemos hoy: Las autorizaciones de trabajo previamente aprobadas serán honradas. Si su tarjeta de autorización de trabajo expira antes del 5 de marzo de 2018, usted todavía puede solicitar una extensión de dos años. Estas solicitudes deben ser recibidas por USCIS para el 5 de octubre de 2017. Los casos ya recibidos serán tratados como antes. Eso es lo que sabemos hoy y en qué podemos actuar. No podemos reaccionar a los rumores – y tampoco debemos. Sabemos que estamos monitoreando de cerca los anuncios de Washington y que nuestros equipos  Legal, People y Talent, junto con nuestro socio de inmigración, Envoy, serán un recurso para los afectados por el cambio mientras avanzamos juntos.

Como he dicho antes, valoramos la diversidad de este equipo. Es una de nuestras grandes fortalezas y núcleo de quien somos. Enova está comprometida a apoyar a nuestros titulares de permisos de visa y trabajo, y ese compromiso no termina. Nuestro equipo se parece mucho a América: diferentes géneros, antecedentes, etnias y orientación sexual, se unen para construir grandes cosas. Y eso es algo que no va a cambiar.

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Como CTO, una de las cosas que descubres con bastante rapidez es que las herramientas y tecnologías que elijas no son tan importantes ni mucho menos un factor de predicción al éxito que traer a gente talentosa al equipo. Y la construcción de ese equipo poderoso significa la contratación de diferentes orígenes y experiencias diferentes. Si todos son iguales, todas las ideas son las mismas. La diversidad es de importancia vital para Enova porque sirve como una chispa para la invención y asegura que (como decimos en nuestros valores) “la mejor respuesta gana”.

Y ese compromiso con la diversidad es por qué Enova es única entre las empresas en el ámbito de nuestro patrocinio de visa para empleados y pasantes – y nuestro apoyo a personas que son capaces de trabajar en los EE.UU. a través de programas como DACA. Más que eso es nuestro apoyo en y de cada uno de nosotros. No importa cómo llegaste a Enova, eres uno de nosotros ahora y estamos todos juntos en esto.